14.12.2010
|
Взял 14 дней неиспользованного отпуска с 21 декабря 2010 год. В приказе работодатель написал: А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней с с 21 декабря 2010 года по 26 декабря 2010 года Б. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с с 27 декабря 2010 года по 09 января 2011 В. всего отпуск на 14 календарных дней с с 21 декабря 2010 года по 09 января 2011 если работодатель может 3 дня включить как выходные то должен ли он предупредить об этом? |
14.12.2010
|
Здравствуйте, Антон. Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. То есть дни отпуска которые попадают на праздничные дни не считаются и отпуск продлевается на количество праздничных дней Камедатова Елена Ивановна, Москва |