 26.12
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Меня сокращают с работы, было сделано предписание за 2 месяца, я их уже почти отработал осталась примерно неделя. Обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие после того как я закончу работать, если обязан то в каком размере и что делать если он откажется или скажет что не обязан, на что сослаться? Еще в течении рабочего времени за эти 2 месаца были простои, дни когда мы не работали но не по своей вине, а по вине работодателя, длжен ли он заплатить за эти дни или нет и если должен то в каком размере? Спасибо! |
 26.12
|
Здравствуйте, Сергей. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 Трудового кодекса РФ). Таким образом время простоя должно быть вам оплачено. В случае если работодатель, откажется выплачивать выходное пособие, Вы можете сослаться на статью 178 Трудового кодекса РФ. Если же он все равно откажется выплачивать выходное пособие, его придется взыскивать в судебном порядке. С уважением, Ирина. Балабанюк Ирина, Москва
|