Я работаю сторожем в бюджетной организации по скользящему графику.Оклад 1666 р,соответственно зарплата получается меньше МРОТ и мне идет доплата до МРОТ(соответственно исходя из фактически отработанного времени).
В январе 2011 года рабочее время составляет 128 часов, а я по графику буду работать в полтора раза больше — 192 часа.
МРОТ мне положен за 128 часов, а как должна начислятся зарплата за остальные 64 часа — с учетом МРОТ или только с учетом оклада?
Администрация говорит что я получу 4330р(МРОТ) 833р(оклад/2) или за 64 часа я тоже должен получить зарплату исходя из МРОТ?
С уважением Мороков
Здравствуйте, Руслан Константинович.
только в прокорьевске может быть такое. ваш оклад не может быть ниже 4330. ваш работодатель нарушает ваши права, по этому вопросу вам нужно обратиться в инспекцию по труду.
Государственные гарантии по оплате труда работников в выходные и праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Введение в организации сменного режима работы оказывает влияние на определение выходных дней работников. Согласно части третьей ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке. В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ.
В случае если положениями коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов организации или трудового договора в соответствии со ст. 135 ТК РФ установлены условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, которые повышают уровень гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, законах или нормативных правовых актах, подлежат применению соответствующие положения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта организации, трудового договора.