 28.12.2010
|
Здравствуйте. Меня оформили на работе 1 апреля 2010 года. 20 октября этого года я пошла в отпуск. Но отпускные мне до сих пор не выплатили. Начальник мотивирует это тем, что по закону отпуск оплачивается, если его берешь через 9 месяцев, а не через полгода (как получилось в моем случае). Действительно ли это так и я не имею права требовать у него отпускные? |
 29.12.2010
|
Здравствуйте, Ольга. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Начальник не прав. Если вы не попадаете под понкты вышеуказанной статьи когда отпуск предоставляется раньше 6 мес, то посоглашению сторон. Отпуск оплачивается Камедатова Елена Ивановна, Москва
|
|
29.12.2010
|
Здравствуйте, Ольга. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Начальник не прав. Если вы не попадаете под понкты вышеуказанной статьи когда отпуск предоставляется раньше 6 мес, то посоглашению сторон. Отпуск оплачивается Камедатова Елена Ивановна, Москва
|