№307483. Как расторгнуть интерну трудовой договор с ЛПУ без выплаты затрат, понесённых ЛПУ, в случае призыва в армию?

07.06

Я врач-интерн. Заключил трудовой договор с медучреждением, согласно которому медучреждение оплачивает мою интернатуру и выплачивает зарплату. По окончании интернатуры “ОБЯЗАН ОТРАБОТАТЬ В ТЕЧЕНИЕ 5 ЛЕТ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ДОЛЖНОСТИ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ УРОВНЮ И ПРОФИЛЮ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ”.

“ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕВЫПОЛНЕННОМ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕМ ВЫПОЛНЕНИИ УСЛОВИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, ВРАЧ-ИНТЕРН ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПОНЕСЁННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ В РАМКАХ ВЫПОЛНЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УБЫТКОВ”

В этом году меня забирают в армию. Про армию в договоре ничего не говорится.

Остаётся ли трудовой договор в силе? Имеет ли он вообще силу? Обязан ли я выплачивать понесённые ЛПУ затраты?

07.06

Уважаемый Николай!

В случае призыва в армию Вы не обязаны компенсировать понесенные работодателем затраты. При этом, после прохождения службы в Вооруженных силах Российской Федерации, Вы вправе будете восстановиться на прежнем месте работы.

_____________________

С уважением,

Роман Вадим Сергеевич

Роман Вадим Сергеевич, Санкт-Петербург

07.06

Обязан ли я отрабатывать 5 лет после армии?

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector