срочный трудовой договор

я бухгалтер на ООО, занимающейся оптово-розничной продажей. Все работники нашей организации, и я в том числе,работают по срочному трудовому договору на 1 год, который по-желанию руководства продливается. С 07.12.11 по 24.04.12 я ухожу в декрет, а трудовой договор закончится 04.05.12. Меня предупредили, что продлевать договор не будут и пособие до 1,5лет я буду получать как безработная. Правомерно ли заключение срочного трудового договора с работниками, работающими постоянно? Есть ли возможность, чтобы меня не уволили с маленьким ребенком?

Нет, не правомерно. Вам следует обратиться в суд за признанием трудового договора бессрочным.

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector