Если работодатель оплатил ежегодный медосмотр работника, а работник через месяц или два уволился, может ли работодатель удержать с него потраченные на медосмотр деньги, пропорционально не отработанному времени?
Нет. Медосмотр — требование работодателя, а не желание работника.