Здравствуйте, пожалуйста, подскажите как правильно поступить в данной ситуации:
Я работаю в банке экономистом, с мая 2011 г. нахожусь в декретном отпуске В сентябре 2012 г. заблаговременно мне сообщили, что в декабре 2012 г. собираются сократить удаленный дополнительный офис банка, находящийся в нашем городе.
Меня интересуют несколько вопросов:
Каким образом работодатель обязан поступить с персоналом, находящимся в декретном отпуске (уволить по окончании отпуска по собственному желанию или сократить как работающих)?
Если я изъявлю желание досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на своё рабочее место, которого уже к тому времени не будет и мне перестанут платить детское пособие до 1,5 лет, в этом случае мой работодатель имеет право меня сократить или уволить, или мне будет выгоднее дожидаться, когда ребенку исполнится 3 года?
В каком случае я имею право на получение компенсации по сокращению (по достижению ребенку 3 лет или выйдя на работу досрочно?
Сейчас ребенку 1год и 3 мес., к моменту сокращения будет 1 год и 5 мес.
Статья 261.ТК Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
также ст 180 ТК При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.