Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если женщина окончила высшее учебное заведение и не успев поработать ни дня по специальности (она учитель), ушла в декретный отпуск,она имеет право получать льготную надбавку, как молодой специалист, или ее декретный отпуск вообще лишает ее права называться молодым специалистом? Выйдя на работу с 1 сентября, женщина получала надбавку, однако в октябре ей исполнилось 28 лет и работодатель отказал ей в данной льготе. Правомерны ли действия работодателя?
если уставом учреждения или коллективным договором предусмотрено, то конечно же работодатель прав. для начала изучите эти документы