Меня уволили, а затем восстановили.

У нас в коллективе постоянные конфликты с нашим руководителем. Он выпускает приказы, противоречащие ТК и внутренним документам, регламентирующим наши взаимоотношения. В частности: в наших обязанностях нет пункта выполнения работ по ремонту помещений, но он издает приказы, наказывающие нас, за невыполнение работ. Кроме этого изданы приказы о нашем переводе в другое подразделение на определенный период, без всякого обоснования издан распоряжение о вынесении нам выговора: за ненадлежащее исполнение своих обязанностей (в данный приказ были внесены все, кто работает в нашем подразделении: технические работники, медработник, сторожа, хотя одна техничка была в это время в очередном отпуске). После какого-то времени, на меня пришел приказ о временном перемещении в другое подразделение сроком на один месяц, данному распоряжению я не подчинилась и вышла на работу в свое подразделение. Однако мне эти дни поставили как прогул и уволили. Я подала исковое заявление мировому судье, через неделю мне пришло заказное письмо с уведомлением, что я восстановлена на работе следующим днем, после увольнения, хотя разбирательства в суде не было. Правомерно ли данное письмо? Что я должна делать дальше: выходить на работу или ждать решения суда?

пришлите уведомление посмотрю мне на почту urisstt@mail.ru

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы