Я работаю на предприятии по сменному графику с часовой тарифной ставкой, на месяц нас выводят на капитальный ремонт по приказу и оплатой за фактически отработанное время, но не ниже среднего заработка. Работу в выходные дни оплачивают в двойном размере, но по часовой тарифной ставке которая ниже чем средний заработок. Законно ли это? В итоге у меня оплата за будний день больше чем за выходной.
нет, з/п за работу в выходной день должна быть больше чем за будний день не менее чем на 20%