интересует правомерность внутреннего приказа организации, обязующего обязательно следовать составленному графику

Здравствуйте, интересует правомерность внутреннего приказа организации, обязующего в начале декабря предоставить график отпусков на след год. Согласно которому отпуск будет предоставляться Автоматически и Строго по составленному графику.
Возможны ли перепланирование такого рода графиков(может быть со ссылками на определенные статьи), так как составить такой график можно очень приблизительно и как правило в отпуск человек идет не один и состыковать свой график с графиком другого человека который работает в другой организации где может быть свой график, или вовсе отсутствовать очень сложно!
Производство на организации не является серийным.

Организация до начала года обязана утвердить график отпусков, который после утверждения становится обязательным, как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Любые переносы – только по согласию обеих сторон, если нет оснований, установленных законом.

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector