Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации на месте деыушки, которая в настоящий момент находится в декретном отпуске. Срок моего трудового договора заканчивается в апреле 2014. На данный момент у меня срок беременности 5 недель. Могут ли меня уволить, т.к. я уже работаю на месте "декретници"? И могут ли мне перестать выплачивать декретные, когда я буду в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет, если выйдет "декретница" на своё рабочее место?
По инициативе работодателя с Вами не могут расторгнуть трудовой договор:
1) пока Вы беременны — ни при каких обстоятельствах;
2) пока Вашему ребёнку не исполнится три года — при отсутствии грубых нарушений Вами дисциплины труда.
По истечению срока трудового договора (в связи с выходом на работу временно отсутствовавшей работницы, чьи обязанности Вы выполняете в данный момент) Вас могут уволить:
1) пока Вы беременны — в случае, если Вас невозможно перевести на другую вакантную должность (аналогичную либо нижестоящую либо нижеоплачиваемую) с Вашего письменного согласия, с учётом состояния Вашего здоровья;
2) по окончании беременности — в любой момент.
После расторжения трудового договора обязанность бывшего работодателя по выплате Вам пособия по уходу за ребёнком будет прекращена.
Дашкин Рустем Римович,Республика Башкортостан,г. Стерлитамак,+79173460766.