Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. В ноябре месяце работникам железной дороги составили и утвердили график отпусков на 2013 год. Мой сын заочно учиться в университете, вызов на сессию ему вручили в декабре. И так получается, что основной отпуск и сессия совпадают. Начальник говорит, что очередной отпуск продлять или сдвигать не будет. Прав ли работодатель? И если нет- то на какую статью или положение трудового кодекса надо опираться в своих возражениях.
Спасибо.
Порядок предоставления учебного отпуска определяется главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях.
Никто не вправе лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска лишь на том основании, что он по графику совпал с дополнительным учебным отпуском. В Вашем случае организации обязана перенести Вам сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам.