КАК НАКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! СИТУАЦИЯ ТАКОВА, МОЯ СЕСТРА УЖЕ БОЛЬШЕ ГОДА РАБОТАЕТ В ОТДЕЛЕ ПО ПРОДАЖЕ МЕБЕЛИ, ЕЁ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЕЩАЛ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ УСТРОИТЬ ЕЁ ОФИЦИАЛЬНО, НО КАЖДЫЙ РАЗ НАХОДИЛ ПРИЧИНЫ НЕ ДЕЛАТЬ ЭТОГО, ПЛЮС КО ВСЕМУ, РАБОТОДАТЕЛЬ РЕГУЛЯРНО ЗАДЕРЖИВАЛ ВЫДАЧУ ЗАРПЛАТЫ, УСТАНОВИВ ЕЁ 200 РУБЛЕЙ ДЕНЬ И 1 ПРОЦЕНТ ОТ ПРОДАЖИ, ЕСЛИ ОНА НИЧЕГО НЕ ПРОДАВАЛА, ЕЁ ПУГАЛИ УВОЛЬНЕНИЕМ, ПРИ ЭТОМ НЕ ДАВАЛИ ВЫХОДНЫХ И НЕ ВЫПЛАЧИВАЛИ ОТПУСКНЫЕ, ЕСТЕСТВЕННО И ОТПУСК ТОЖЕ НЕ ДАВАЛИ. ТАКИМ ОБРАЗОМ С ИХ СЕТИ МАГАЗИНОВ, ИЗ-ЗА ТАКИХ УСЛОВИЙ УВОЛЬНЯЛИСЬ ПРОДАВЦЫ, НО НАКАЗЫВАТЬ ИХ НИКТО НЕ ХОТЕЛ.А РАБОТАЮТ В ТАКИХ УСЛОВИЯХ, ТАК КАК В НАШЕМ ГОРОДЕ НЕТ РАБОТЫ, А У НЕЁ СЕМЬЯ И КРЕДИТЫ. ПОДСКАЖИТЕ, КАК МОЖНО НАКАЗАТЬ ТАКОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, И ВОЗМОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ С НЕГО ЧЕРЕЗ СУД МОРАЛЬНЫЙ ИЛИ МАТЕРИАЛЬНЫЙ ВРЕД, ТАК КАК ТОЛКОМ НЕ ЗАРПЛАТЫ НЕ ОТПУСКНЫХ НЕ ВЫПЛАЧИВАЛИ И ПОСТОЯННО УГРОЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕМ. СПАСИБО!

Здравствуйте,
Работодатель обязан Вас был оформить на работу, сразу после того как вы к ней приступили.
Обратитесь в прокуратуту и инспекцию по охране труда с заявлением о нарушении Ваших прав.

С Уважением,
Емельянова Екатерина Андреевна
8-919-382-25-11
e-mail:n-ust2011@mail.ru
http://n-ust.ru

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector