Увольнение

Здравствуйте!30.10.13г. написала заявление по собственному желанию с датой увольнения – 14.11.13. Директор его порвал. Написала в этот же день второе и зарегистрировала его входящим от 30.10.13. Это заявление через отдел кадров передала директору, но он и это разорвал. тогда 01.11.13г. У меня осталась копия, отправила все тоже написанное вновь заявление от 30.10.13г., в нем прошу уволить также 14-м ноября. Письмо пришло на предприятие 05.11.13г. Прошу ответить, какое всё же число будет считаться последним днем увольнения: 14.11.13 или 19.11.13? И может ли работодатель оспорить его юридическую силу?

Здравствуйте)
Если в суде сможете доказать, что заявление все-таки подано 30.10 – то 14.11. Если нет – 19.11 (так надежнее, чтобы не получился “прогул”).
А так действуйте по обстоятельствам. Формально Вы правы и директор не имел права рвать заявление.
Удачи Вам)

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector