Я сотрудница колонии. Являлась начальником отдела ( старший лейтенант). В отделе, кроме вольно наемных работников есть еще один аттестованный сотрудник. В связи с требованиями занимаемой должности с 2010-2013г находилась на заочном обучении (первое высшее), чем вызвала недовольство начальства, т к приходилось отсутствовать во время сессий. В 2013 году, а именно в августе, в учреждении планировалось проведение сокращения штатов должностей на усмотрение начальства. В феврале, я узнала, что беременна о чем сообщила на работе и сразу моя должность попала в список сокращаемых. Узнав об этом практически всю беременность я провела на больничных с угрозой выкидыша. Ситуация в ле дующем: во- первых, в феврале 2014 года должна была подойти возможность ухода на пенсию по льготному стажу, но если бы не уход в декрет, то после августовского уведомления, через 2-а месяца я бы была сокращена, не до работав до пенсии 4-ре месяца. Во- вторых на иждивении у меня уже было 2-е несовершеннолетних детей, причем один из них был на тот момент на группе инвалидности. В третьих, приказ о выведении меня в распоряжение начальника учреждения пришел мне по почте 12 августа, а 14 числа я ушла в декрет по беременности и родам. И в приказе еще в добавок было указано, что я майор, хотя как было сказано выше- старший лейтенант, понимаю, что описка, но в таком документе, думаю это недопустимо. Теперь я " за штатом" и по происшествии 3-х лет, как только выйду на работу после вручения уведомления буду уволена через 2-а месяца, т к женские единицы на вес золота, вряд ли стоит надеяться, что что- то предложат. Ни в одной колонии нашей области эта должность под сокращение не попала. И теперь только у нас в учреждении начальником отдела стал человек без погон, но руководит он не только такими же работниками, но и аттестованным сотрудником, у которого даже оклад выше раза в 4-ре. Как быть, насколько правомерны действия начальства, имеет ли смысл добиваться правды через суд или ждать выхода из декрета, а потом добиваться правды. Спасибо.