Я, Кураева Ольга Александровна, проработала в данном детском саду более 12 лет. Моё образование позволяет мне работать преподавателем по изобразительной деятельности( такой единицы нет в учреждении), поэтому по документам я числюсь воспитателем. Недавно начались сокращения в детских садах. Меня вызвали из отпуска и, не дав его отгулять, предложили написать заявления и сократили 0.5 ставки. Я считаю, что если меня и должны были сократить, то хотя бы после отпуска. Законно ли это? Ни одного воспитателя не сократили. Убрали часть ставок только у преподавателей, и то не всех, и у обслуживающего персонала. У меня есть один недостаток. Я очень часто болею и беру больничные, так как у меня хроническое заболевание. Конечно, это никому не нравится. А тут предоставилась возможность от меня избавиться. Но, так как я по документам воспитатель, что не однократно, при каждом удобно случае мне напоминается, я сказала своему начальству, что я знаю закон о сокращении( в первую очередь сокращаются люди, последними пришедшие в дошкольное учреждение, и люди, которые вышли на пенсию). Ко всему прочему я одна воспитываю свою несовершеннолетнюю дочь. На пол ставки мы просто не выживем. А сейчас, в городе, очень трудно найти дополнительную работу, так как во всех ДОУ идут сокращения. Педагогический стаж у меня уже прерван, так как я подписала заявление о переводе на пол ставки с 1 июня 2014 года, а отпуск у меня с 1 июня по 16 июля начислен на полную ставку. Заведующей я сказала, что я выйду на работу воспитателем на группу после отпуска на полную ставку. Не знаю исполнит ли она своё обещание, так как делает упор на то, что я постоянно болею и не смогу работать на группе. На какой закон я могу опереться, чтобы подтвердить, что меня сократили раньше окончания отпуска и вообще, законно ли, что меня сокращают ? И если даже мне дадут возможность отработать летом на группе полную ставку, то в сентябре, скорей всего, меня опять начнут сокращать. Подскажите пожалуйста, что мне делать?