Мое руководство не выполняет требований по выплате бонусов, обговоренных в Доп соглашении к Трудовому договору.
В Доп соглашении п.1.3. указано, что помимо оклада, «работнику выплачивается бонус (указана сумма) в месяц по результатам выполнения индивидуальных задач, поставленных на месяц».
При этом рук-во не подписывает планы, и не выплачивает бонусы, ссылаясь на то, что выплата бонусов — строго добровольна, игнорируя т.о. пункт. 1.3.
В ТК отсутствует понятие бонуса.
Прошу указать:
1)какой пункт ТК нарушает работодатель?
2)можно ли говорить о том, что приложение к Труд договору составлено не в соответствии с ТК?
3)имеет ли доп соглашение обязательную силу, принуждающую работодателя выплатить бонус, в том случае если я докажу, что трудовой план был выполнен?
4)регулирует ли ТК документы, согласно к-м работодатель может оценивать мою работу?
5)какой аналог слова «бонус» может быть найден в ТК?
6)на какие статьи ТК или Админ кордекса я могу сослаться, желая написать по этому вопросу исковое заявление в прокуратуру ?
Прошу Вас ответить по адресу a-bg@mail.ru
Прошу помочь. Благодарю Вас за ответ.