№6052. я работая на крупном производственном предприятии, в 2004 году…

Трудовое право

28.11.2005

я работая на крупном производственном предприятии, в 2004 году в целях производственной необходимости я был направлен на курсы повышения квалификации (1 год) без отрвыа от производства за счет работодателя.

В 2005 году на нашем заводе (форма организации — ЗАО) произошла смена акционеров, произошло резкое снижение уровня зарплаты, в настоящее время мы работаем 2 месяца с неполной рабочей неделей (4 дня).

Поскульку у меня маленькая дочь — 2,5 года и неработающая жена, то зарплаты не хватает, я хочу сменить место работы.

Как я могу уволиться по собственному желанию, если был заключен ученический договор, по которому я обязан отработать 3 года на предприятии после окончания обучения, в противном случае я должен буду выплатить всю сумму за свое обучение (28500 рублей).

С уважением,

Евгений

28.11.2005

В соответствии со ст.208 Трудового кодекса РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

В Вашем случае произошли изменения существенных условий трудового договора. И в соответствии со ст.73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой ДОГОВОР ПРЕКРАЩАЕТСЯ в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Но следует и не забывать и про ст. 75 ТК РФ где указано, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Судя по данным, которые Вы предоставили, можете смело увольняться и ничего не бояться.

Пономарева Наталья Викторовна, Россия

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы