21 июня 2007 г. 20:49
Уважаемые юристы. Ответьте мне, пожалуйста. Права ли администрация учебного заведения, заключая срочный трудовой договор с преподавателем на один год, считает длительностью срока работы – длительность учебного года, т.е. ДЕСЯТЬ месяцев и не включает в срок договора длительность положенного трудового отпуска, как это вытекает из ст 127 ТЗ? В то же время при увольнении с прекращением действия этого договора выплачивает компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Спасибо.
лебедев г. ессентуки
Ответы
22 июня 2007 г. 14:11
Здравствуйте, лебедев.
потомучто у вас срочный договор
Бикмурзин Александр Пайдулович