Вопрос №71036. Трудовое право

10 октября 2007 г. 13:01

Мой муж, работая сменным механиком (работа день-ночь, 2 дня выходных), ушел на больничный по причине приступа высокого давления. На больничном он был около 3 недель. Врач порекомендовал ему сменить график работы на дневной. В это время появилась вакансия на техническом складе, работа только в день. Ему предложили это место, но сказали, чтобы принес справку об освобождении от ночных смен. В поликлинике выдал справку, где написано освобождение от смен и легкий труд. Причем написано это освобождение на срок — постоянно.

Муж проработал на этом месте 4 месяца и 2 недели назад всех кладовщиков перевели работать в круглосуточный график (день-ночь, 2 дня выходных). Т. к. у моего мужа справка на освобождение от работы в смену, то ему должны предоставить какую-то другую работу, но его эта работа абсолютно устраивает, он не хочет переходить на другую.

Вопрос: может ли мой муж написать от своего имени согласие на работу по предложенному круглосуточному графику?

Митрофанова Елена г. Тимашевск

Ответы

10 октября 2007 г. 14:02

Здравствуйте, Митрофанова Елена.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Бикмурзин Александр Пайдулович
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector