ВОПРОС. 9 февраля 2006 г. 23:03
Добрый день!По причине отсутствия заказов на предприятии,где я работаю, более полугода я находлся в официальном простое.Время простоя оплачивалось мне из расчета 3/4 от оклада (сумма совсем незначительная).Однако в Трудовом кодексе я прочел, что время простоя должно оплачиваться из расчета 3/4 от средней зарплаты.В кол. договоре,как говорит наш бухгалтер, — 3/4 от оклада.Имею ли я возможность каким-либо образом получить недоплаченную мне сумму?Кроме того,сейчас я попал под сокращение в связи с реорганизацией предприятия.Начальство говорит о том,что я должен отработать после выхода приказа еще 2 месяца.Правомерно ли это?Имею ли я право не расписываться в приказе об увольнении,если условия, которые там указаны,меня не устраивают, и какие выплаты и в какой срок я должен получить при увольнении?Заранее благодарю за ответ.