Здравствуйте! У меня такой вопрос: Работаю в небольшой строительной фирме г. Волжского, испытательный срок 1 месяц уже закончился, а мне так начальник и не хочет подписывать трудовой договор. Я к нему уже несколько раз подходила с вопросом Почему мне не подписывают договор, на что был ответ: А, что он тебе так нужен! Подписывать сейчас ничего не буду, пока юрист не сделает новый труд.договор!
При приеме на работу написала заявление о приеме, подписан Приказ о приеме начальником, даже сделана запись в трудовой книжке с росписью и печатью, т.к. книжка открылась впервые! А вот трудового договора до сих пор нет!!!!! Зарплату пока не платил, хотя 4 октября уже будет 2 месяца как работаю. Кстати, у нас скоро будут передаваться полномочия генерального директора, это значит, что новый директор может вообще сказать, что мне работники не нужны и набрать своих. Подскажите пожалуйста, что делать, на данный момент я узнала, что беременна, и насколкьо я знаю беременных не могут уволить!!!!???? помогите разобраться!
Тема: Трудовое право, трудовой договор
Здравствуйте, Наталья. Вам надо по почте отправить сейчас письмо заказное с требованием заключить трудовой договор с 4 августа. Пусть Вам ответят. И от туда уже видно будет.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
См. комментарии к статье 67 Трудового кодекса РФ
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 68 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.