Добрый день. У меня к Вам такой вопрос: устроилась на работу 10.11.11 по договору подряда, заключенного на 3 месяца, про беременность еще незнала. На сегодняшний день отработала по договору подряда 1 мес. узнала, что беременна срок 7 недель(поставил врач). Сейчас боюсь, что договор со мной будет расторгнут. 12.12.11 встала на учет по беременности. Отпрашиваться с работы одно мучение, сразу же начальник отдела задает лишние и ненужные вопросы и говорит, что это очень плохо, если буду часто отпрашиваться. Как поступить в данной ситуации. очень жду Вашего ответа. Заранее благодарна!
Тема: Трудовое право, трудовой договор
На вас не распространяются льготы и пособия, предусмотренные трудовым кодексом. У вас гражданско-правовые отношения, а ГК РФ не регулирует назначение пособий по беременности
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 13 декабря 2011 в 19:59
спасибо за ответ. Могут ли расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке в связи с беременностью, и не переводить меня на основной договор (трудовой) или не пролонгировать договор подряда? В ТК РФ сказано, что беременных не увольняют, да и в ст.145 УК РФ тоже сказано, что при увольнении беременных наказывают. как поступить в этой ситуации, т.е. я никакими законами не защищена? спасибо.
Да, с вами могут расторгнуть договор, так как он не трудовой, а за расторжение гражд. договоров с беременными не наказывают.