Приветствую., Вас. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком., сейчас ребенку 1годик. Я, получила инвалидность первой группы на 2года., лежу в больнице., готовлюсь к операции. Уволят ли меня с работы., ведь я пока не в состоянии работать. Живу в служебной квартире., по договору сказано , квартира дана как служебное жилье., пока нахожусь в трудовых отношениях с данной организацией.
Тема: Трудовое право, трудовой договор
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
…
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
…
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет … по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
…
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
…
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
…
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
__________________________________________________________________________
Анализ вышеприведённых норм позволяет сделать вывод о том, что если Вы не признаны полностью неспособной к трудовой деятельности, то, учитывая изложенные Вами обстоятельства, (как минимум) до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА уволить Вас по своей инициативе.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 3 декабря 2012 в 7:42
Спасибо огромное за ответ., скажите пожалуйста., я когда родила., то написала заявление на отпуск до 1.5 лет. Надо ли мне писать дополнительное заявление на отпуск до 3лет.?
Если Вам ранее предоставили отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста один год шесть месяцев, и если Вы теперь хотите, чтобы Вам предоставили отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, то да, такое ЗАЯВЛЕНИЕ Вам ПИСАТЬ НУЖНО, так как в соответствии со статьёй 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только по заявлению.