Работник уехал в командировку в июле, после этого на работе до сих пор он не появлялся (31.10.2012) Работник присылал по почте заявление на увольнение 23.08.2012. Но Ген.Директор не хочет увольнять так просто, а хочет уволить по статье. Я как кадровик не хочу увольнять сотрудника по статье, т.к. не вижу оснований, которые нельзя опровергнуть со стороны работника. Посоветуйте как поступить и как обосновать все ген.директору
Тема: Трудовое право, увольнение
Ген директор может конечно уволить и по статье, но его ждет в этом случае судебный процесс. Объясните что на суды уйдет больше времени и денег.
Возьмите каким-либо образом объяснения от работника (напр. по телефону), зафиксируйте это (актом, аудиозаписью, свидетелями) и увольняйте за прогул.