административные дела

№ 478541. 26 октября 2015 в 15:41 Уфа

Яне согласна с одним из приказов директора школы и не подписала его после чего он сказал, что лишит меня премии на целый год. Правомерно ли это

Тема: Административное право, административные дела


Ответы юристов
Мой Юрист Онлайн, Москва

Юридическая помощь

№327826. 26 октября 2015 в 17:24

Премия это мера поощрения, а не обязательная часть заработной плате, соответственно руководитель может уменьшить или лишить данной части заработка.

С уважением.


№327847. 26 октября 2015 в 22:14

Премия – это вид поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ), она может быть установлена работодателем, но не является обязательной.

Депремирование или лишение премии работника не является дисциплинарным наказанием (ст. 193 ТК РФ), поэтому оставить работника без такой выплаты из-за какого-либо дисциплинарного проступка нельзя.

В Вашем случае, лишить премии – означает просто ее не начислить. Вы можете ознакомиться с Положением о премировании школы. В данном Положении прописаны основания, по которым работодатель выплачивает премию.

Не согласие с работодателем – это не проступок, поэтому оснований не начислить Вам премию у директора нет. В противном случае Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector