Здравствуйте.Скажите пожалуйста работаем в государ.учреждении по Трудовой книжке.Руководство оповестило нас о том,что будет переводить нас на Гражданско-Правовой Договор.По поиску информации по интернету мы поняли,что теперь у нас не будет ни отпусков,ни больничных,ни стимулирующих премий,ни подарков нашим деткам на Новый год.Скажите пожалуйста все ли мы правильно поняли.Ведь не укладывается в голове как нам работать без отпуска.?И всякий человек может заболеть.И скажите пожалуйста заранее месяца за 2 при переходе на Гражданско Правовой Договор они должны были нас предупредить или необязательно.А зарплата у нас останется та же?
Тема: Гражданские обязанности, договор
e-mail: vlad1273@mail.ru<br />ICQ: 469-257-799<br />http://vadimroman.ru/
1. На работу в рамках договора подряда (в Вашей редакции — ГПД) распространяются требования Гражданского кодекса, но не Трудового. Соответственно, Вы не будете иметь всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Что же касается «стимулирующих премий» и «подарков» — данный вопрос и так оставлен на усмотрение работодателя.
2. За 2-а месяца предупреждают в случае сокращения штатов.
3. По договору подряда нет заработной платы, есть вознаграждение.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 14 ноября 2012 в 15:32
А скажите пожалуйста,а как дело будет решаться с отпусками и больничными?Вообще нет что ли никакого решения в нашем случае? И по такому договору мы обязаны каждый день ходить на работу?Огромное вам спасибо
1. Прежде всего, вас будут увольнять, т.е. скорее всего, предложат написать заявление по собственному желанию. Можете отказаться.
2. Договор ГПХ предусматривает отсутствие каких-либо гарантий для работника (отпусков, больничных, гарантий от расторжения), но при этом по нему невозможно требовать, к примеру, каждый день ходить на работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нести мат.ответственность.
3. В судебном порядке может быть установлено, что договор ГПХ все-таки является трудовым. В этом случае к нему применяется трудовое законодательство (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
Обратитесь для начала в трудовую инспекцию, описав ситуацию. Работодатель очевидно пытается схитрить, нарушив права работников.