Здравствуйте!1 апреля я (ИП) составила трудовой договор с временно пребывающей гражданкой Молдавии. Должность в договоре — кромщица в мебельный цех, а в патенте указана — контролер. По образованию она контролер-ткач, ранее работавшая в теплосети. 3 апреля она сдала свой экземпляр договора в отделение МФС для получения квоты. Я, как работодатель, по незнанию, не уведомила МФС до сих пор, о приеме на работу иностр. гражданина. Вопрос: 1. Могу ли я расторгнуть этот договор, если она не работала у нас ни дня, при условии, что один экземпляр она уже сдала на получение квоты, 2. В патенте написана, что она должна работать контролером, а по трудовому договору указана — кромщица. Чем это мне грозит? 3. Как выпутаться из этой ситуации?
Тема: Прочие вопросы, трудоуствоуство иностранцев
Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью
расторжение договора должно происходит в соответствии с требованиями ТК РФ. Направьте уведомление в МФС.