Я аспирант 1 курса. По прошествии 10 месяцев аспирантуры я решил сменить тему диссертации и научного руководителя. Отчисляться из аспирантуры у прежнего руководителя, чтобы потом восстановиться в аспирантуре у нового руководителя я отказываюсь, поскольку отчисление — риск, нет гарантий, что меня восстановят. Поэтому меня устраивает только такой вариант — написать заявление о переводе от одного руководителя к другому. Руководители с разных кафедр, но с одного вуза. В отделе аспирантуры мне сказали, что в заявлении о переводе должны расписаться я, мой прежний научный руководитель и мой новый научный руководитель. Моё согласие и согласие нового научного руководителя имеется, а вот прежний руководитель подписывать не хочет (по причине того, что ненавидит моего нового руководителя). Требование о согласии в данном случае прежнего руководителя в законодательстве не прописывается. По аналогии я считаю, что человек может перевестись с одного вуза в другой, с одного факультета в другой, от одного руководителя к другому, от одного работодателя к другому. Для этого требуется согласие самого человека и согласие принимающей стороны. Согласие отправляющей стороны неуместно, поскольку противное противоречит конституционным правам и свободам, а крепостное право отменили. Как расстаться с предыдущим научным руководителем и заставить его подписать заявление о переводе меня к новому руководителю?
Тема: Прочие вопросы, аспирантура
Здравствуйте, Александр.
Интересная аргументация, только с трудовым законодательством напутали — требуется согласие и отпускающей стороны.
Требуется ссылка на законодательство, «только с трудовым законодательством напутали» это не ответ.
Здравствуйте, Александр.
Только для Вас.
ТК РФ.
»
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)».
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 1 сентября 2011 в 12:11
Причем здесь перевод на работу? Вопрос о переводе от одного научного руководителя к другому в аспирантуре. Аспирантура трудовым кодексом не регламентируется, а регламентируется законом о высшем и послевузовском профессиональном образовании и подзаконными актами Минобрнауки.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 1 сентября 2011 в 12:13
Где написано «требуется согласие и отпускающей стороны»? Ссылку на закон/подзаконный акт? Напомню, речь идет о аспирантуре.
Здравствуйте, Александр.
Не убеждены, видимо. Тогда так — найдите норму,обязывающую работодателя издать приказ на увольнение переводом, а также внести запись о таком основании увольнения в трудовую.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 2 сентября 2011 в 11:25
Я ещё раз говорю, что в правоотношениях между аспирантом и вузом нет работника и нет работодателя. Причём здесь трудовая книжка? Вы кроме трудового права, видимо, ничего не знаете. Отношения между аспирантом и вузом трудовым кодексом НЕ регламентируются, и никакой записи в трудовой книжке мне не делали.
Здравствуйте, Александр.
А Вы же сами утверждаете, что трудовым законодательством не предусмотрено согласие, я только отметил, что таки предусмотрено.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 3 сентября 2011 в 6:16
Во-первых, как при увольнении работника с последующим трудоустройством у другого работодателя, так и при переводе работника от одного работодателя к другому, требуется согласие работника и нового работодателя, а не согласие предыдущего работодателя. Во-вторых, аспирант работником не является, и указанные вами цитаты из ТК никакого отношения к аспиранту не имеют.
Здравствуйте, Александр.
Я по аспиранту и не спорил, просто отметил, что приведенный Вами пример, в отношении перевода работников, неверен.
Вы таки попробуйте перевестись именно без согласия работодателя, интересно будет узнать результат.
от работодателя я не собираюсь переводиться, пусть прецедент создает кто-нибудь другой