Добрый день! Пишет Вам педагог дополнительного образования. У меня такая ситуация. В январе 2006 года, на 5 курсе университета со мной был заключен ученический договор, в котором сказано, что в случае трудоустройства, я должна проработать у работодателя не менее 3-х лет. Срок действия договора с 1 января 2006 по 31 августа 2009 года. Во время обучения мне выплачивалась стипендия и «подъёмные» (из областного бюджета).
В январе 2009 года я сдаю больничный лист по беременности и родам (до 14 июня) и ухожу в декретный отпуск. По прошествии 2-х лет, я собираюсь уволиться из данного учреждения. Срок действия договора истёк полтора года назад (в авг. 2009 г.). Но мой работодатель отказывается подписывать моё заявление, и утверждает, что я недоработала 7 месяцев (с 26 января 2009 по 31 августа 2009 г.) При этом говорит, что я должна вернуть все средства, затраченные на моё обучение и «подъёмные» (это составляет примерно 48 тыс. руб.)
В данной ситуации хотелось бы выяснить, верно ли то, что находясь в декретном отпуске (по беременности и родам и впоследствии по уходу за ребёнком), я не выполняла условия данного ученического договора. Является ли нахождение работника в декретном отпуске уважительной причиной? (По договору работник возмещает Работодателю денежные средства в случаях, если Гражданин по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по настоящему Договору, в том числе не приступает к работе по специальности, полученной по окончании обучения). Ведь я трудового договора не расторгала на время нахождения в декретном отпуске и находилась в трудовых отношениях с работодателем. Может ли работодатель предъявить мне иск по данному «истёкшему» ученическому договору о возмещении денежных средств, затраченных на моё обучение и «подъемных». Должна ли я выплачивать эти деньги работодателю. Либо должна вернуть только стипендию. Правомерно ли то, что работодатель не подписывает заявление об уходе (хотя заявление я так и не подала, ввиду того, что на словах сказано, что заявление не будет подписано, так как я не «отработала» договор ).
В самом договоре о декретном ничего не сказано, а вот у тех, кто заключал ученический договор после 2006 года, вроде бы прописано что-то об этом (так мне говорит работодатель), но я-то под этим не подписывалась!). Устно мне говорят, что я должна отработать этот договор либо вернуть деньги, так как период нахождения в декретном отпуске не входит в выполнение обязательств по договору. Не противоречит ли это ТК РФ. Не ущемлены ли права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком? Ведь нахождение работника в декретном отпуске входит даже в общий стаж работы. А нахождение в отпуске по беременности и родам засчитывается в этот период?
Обращалась к трём юристам. Все в один голос говорят, что договор истёк, и ничего предъявить по нему мне не могут. Но мой работодатель, говорит, что будет подавать на меня в суд. Могу ли я рассчитывать на выигрыш в данном случае? На чьей стороне закон?
Тема: Трудовое право, ученический договор
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил в страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору.
На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается (данная позиция подтверждается Письмом ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).
Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.
исходя их этого следует, что этот период входит в трудовой стаж и более вам отрабатывать не нужно. ваше заявление об увольнении нужно зарегистрировать у секретаря и через две недели подойти за трудовой книжкой и расчетом. работодатель конечно же имеет право обратиться в суд, закон не запрещает, но отсутствуют основания для удовлетворения иска. заявление пишите в двух экземплярах, на вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии заявления