Какая разница между стимулирующими выплатами и премиями? И в чем это заключается? Может ли одновременно выплачиваться стимулирующая выплата и примия?
Тема: Трудовое право, премии
Здравствуйте, Светлана.
Премия (от лат. praemium — награда) — 1) денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности; 2) величина превышения одной цены над другой на один и тот же товар, в частности реальной цены над номинальной; 3) сумма, уплачиваемая покупателем опциона его продавцу за приобретаемое право продать или купить ценные бумаги, товары по заранее установленной цене в течение некоторого периода времени; 4) денежная сумма, уплачиваемая страхователем страховщику (страховая премия).
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.
«СОВРЕМЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ»
(ИНФРА-М, 2006)
часть заработной платы — стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые в совокупности составляют механизм стимулирования индивидуальных и коллективных результатов труда.
Стимулирующий характер носят надбавки:
за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
к окладам по должности «доцент», «профессор»;
за сложность или напряженность выполняемой работы;
за выполнение особо важных заданий;
за высокое профессиональное мастерство.