Выполнял работы для фирмы на основании устного договора, по окончанию работ работодатель претензий к выполнению не имеет, но оплатить выполненные работы отказывается. Принуждает выполнять следующий объем работ,тогда обещает заплатить за этот.Это кабала.Реально ли получить деньги? Куда обратиться?
Тема: Трудовое право, трудовой договор
Здравствуйте, Андрей.
ситуация понятна…и увы не единична.
любые отношения,предполагающие получение прибыли необходимо оформлять документарно.. не зря есть поговорка «без бумашки ты-…. а с бумажкой-человек».
если есть возможность на второй объем работ оформите договор,с требованием и первые работы оформить. тогда хоть какие то основания и доказательства для действий будут.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 15 декабря 2009 в 8:11
В том то и беда, что он отказывается заключать договор, понимая, что мы у него на крючке. Это явное принуждение к труду. Неужели законными методами нельзя ничего предпринять?
Здравствуйте, Андрей.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
можете подать заявление о принятии мер к работодателю, допускающему нарушение норм трудового законодательства в инспекцию по труду в вашем городе.