Скажите пожалуйста, может ли работодатель- директор магазина, заключить Договор на оказание услуг с продавцом-кассиром, которого он нанимает для работы в этом магазине? То есть есть вакансия продавца-кассира, и, вместо Трудового договора, с ним заключают Заговор на оказание услуг продавца кассира сроком на 1 год, с ежемесячной зарплатой, например, 15000 рублей и возложением на него полной материальной ответственности. Что это за договор такой и может ли директор магазина заключить такой договор с работником, которого он нанимает на должность продавца-кассира. Поясню, что при этом работодатель не обеспечивает работника соц. пакетом, и правовые отношения в таком случае объясняет, как «трудовые отношения по договору без социальных гарантий». Что за примудрости такие? И законны ли они?
Тема: Трудовое право, трудовой договор
Для меня не существует главных и второстепенных дел, все мои клиенты для меня одинаково важны
Здравствуйте, Светлана.
Нет не законно, работодатель просто хочет уйти от соц. обязанностей в отношении работника, но и в таком случае он не может заключить договор о полной материальной ответственности, т.к. такой договор возможно заключить только с работником!
Благодарю за ответ. Мы, работники этой компании, выявили ещё многочисленные нарушения наших прав. Например, в обеспечении безопасности труда, а так же неоплачиваемые отработанные сверхурочные часы и многое другое. И недавно была ревизия в нашем магазине. Выявленную недостачу распределили оплачивать нам- работникам магазина, которые работают по договору оказания услуг, о котором сказано в вопросе.