по решению акта ОМС главный врач наложил дисциплинарное и материальное взыскание не приняв во внимание объяснительную записку врача. по акту материальное взыскание накладывалось на лечебное учреждение. имеет ли право главный врач изъять эти деньги по приказу из моей заработной платы без моего согласия? могут ли иметь место одновременно и дисциплинарное и материальное взыскание?
Тема: Трудовое право, медицина
Здравствуйте, анна.
Считаю, что ваш работодатель нарушил положения Трудового Кодекса РФ.
Никакие изъятия из заработной платы незаконны.
Предоставляю информацию, которая поможет вам разобраться в вопросе.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
С уважением и пожеланиями успехов, Русакова И.Б.
Здравствуйте, Анна.
Для действительно полезного и грамотного ответа на Ваш вопрос надо изучить и документы и все обстоятельства дела. Что за Акт? Почему Вы привлечены к материальной ответственности, в чем выразился ущерб, который нанесен организации, в каком размере с Вас взыскан ущерб и т.д. Эти обстоятельства важны и значимы, т.к. законодательство строго регулируются как основания так и порядок привлечения работника к материальной отвественности.
На Ваше усмотрение, либо на личную консультацию к адвокату (юристу), либо подробное изложение обстоятельств в вопросе.
С пожеланием всего хорошего,
Геннадий Леонидович