увольнение

№ 317231. 4 сентября 2011 в 6:34 Новосибирск

Здравствуйте!Хочу написать заявление об увольнении с последующей 2-х недельной отработкой,а через несколько дней взять больничный.Может ли возникнуть такая ситуация:когда я прийду за трудовой книжой, то в ней будет обнаружена такая запись: уволена постатье 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»(с конкретной ссылкой на статью).Имеет ли право делать такие записи работодатель,если он подписал мое заявление об увольнение с 2- х недельной отработкой.Спасибо.

Тема: Трудовое право, расторжение трудового договора


Ответы юристов
Лайпанов Артур Русланович, Волгоград

Оказываю платную и бесплатную юридическую помощь. Контакты: www.laipanov.ru, e-mail: laipanov@list.ru.

№221113. 4 сентября 2011 в 8:28

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии со статьей 81.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Это все основания, по которым вас могут уволить по инициативе работодателя.

Ну, если вы действительно будите на больничном и предоставите необходимые документы из медицинского учреждения, то они не смогут в этот период уволить вас. Кстати, многие, кто хочет уволиться из-за плохих отношений с начальством и чтобы себя обезопасить, используют подобный метод.


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы