Здравствуйте, уважаемые юристы! Позвольте задать волнующий вопрос:
Я работал продавцом-консультантом в филиале московской компании до 1 июня 2009 г.
Трудовой договор был подписан с директором филиала, который действовал по доверенности,
и регулировал все наши трудовые отношения — принимал на работу, делал запись в трудовую и прочее.
Зарплату переводили кредитную карту, которая все еще действует.
Меня сократили 1 июня, выплатив зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.
С момента сокращения прошло 2 мес., работу я не нашел, хотя почти сразу стал на учет в центр занятости. По закону мне положена еще одна компенсация (сохраненная зарплата) за 2 мес. после увольнения.
Я позвонил директору филиала, от которого узнал, что он также сокращен 20 июля, правда филиал не ликвидирован — просто в нем более никто не работает.
При обращении в головной офис мне было сказано, что я должен приехать лично (в МОСКВУ!!!) и показать трудовую книжку, справку из центра занятости, а также написать заявления на выплату.
Наш город далеко от Москвы, и билеты будут стоить значительную часть от этой выплаты, на которую я расчитываю.
Собственно вопрос: Как мне необходимо поступить в данной ситуации, чтобы избежать затрат на поездку?
В какой срок мне обязаны произести выплату — головной офис «тянет резину», вероятно расчитывая не выплачивать?
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Максим.
Обратитесь письменно в головной офис, предоставьте копии необходимых документов, вышлите их заказным письмом с уведомлением. Если откажут, то вы сможете потребовать выплаты через суд.