здравствуйте! меня зовут Андрей. Я был уволен по сокращению численности или штата, п2 ст.81 трудового кодекса Р.Ф 14.05.2009. Я написал заявление уволиться по данной статье без предупреждения за 3 месяца. мне было выплачено кампенсация в размере одного среднемесячного зароботка и выходное пособие в размере трех месячных зароботков. после чего втечении 10 дней зарегистрировался в службе занятости. после чего мне было выплачено в течении 2 месяцев еще 2 средне месячных зароботка. по окончании третьего месяца после увольнения в фонде занятости мне выдали справку для предоставления в организацию о выплате за третий месяц т.к я не был трудоустроен. теперь с организации бухгалтер требует с меня вернуть 1 месячный зароботок, как будто бы мне выплатили 1 месяц лишний. прошу ответить правы ли они или нет? вернуть эти деньги я уже не в состоянии!
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Кошапов Андрей Аркадьевич.Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.