Женщина — 50 лет на пенсии.
Трудоустройство — неполный рабочий день.
На иждивении сын-инвалид 1 группы 1989 года рождения.
С 01.01.10 попадает под сокращение в связи с сокращением штатной единицы (уборщица).
Имеют ли право сократить, не предоставив другую должность?
И вообще имеют ли право сокращать (работает в военной части)?
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Юлия.
Вы не совсем корректно ставите вопрос. Если у Вас на иждивении, в том плане, в каком об этом указывает Закон, находится инвалид 1 группы, то Вас вообще не имели право трудоустраивать.
Далее.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так что сократить Вас без выполнения вышеуказанных мероприятий не могут.
А вот работаете ли Вы в в/ч или в гражданской структуре значение не имеет.