Как уволить конфликтного сотрудника?

№ 282985. 19 января 2011 в 23:09 Не определен

В нашем учреждении (детский санаторий) не первый год работает неадекватная женщина, в должности санитарки, терроризирует весь коллектив на протяжении длительного времени. Директор очень мягкий и доброжелательный человек (такой и должен руководить детским учреждением), вынуждена терпеть крайне раздражительного и психически неустойчивого сотрудника. Помогите уволить эту даму. Прогулов не имеет, не опаздывает на работу, спиртным не злоупотребляет, когда необходимо ознакомить с документом (актом, приказом) уходит на “больничный”. Начальник подразделения дает задание, возлагает определенные обязанности, комиссия следит за их должным исполнением, составляет акт о нарушении. Сотрудник отказывается подписывать, снова оставляется акт об отказе. Есть приказ о вынесении “замечания”. Сейчас началась история “хождение по мукам”, санитарка пишет жалобы в вышестоящие организации. На докладные писать объяснительные отказывается, составляем акты и т.д. Трудно в это поверить, но директор пьет валокордин, сотрудники избегают встречи с ней, вынуждены выходить из собственного кабинета, что бы не идти на провокационный конфликт. Санитарка специально провоцирует скандал, затем пишет жалобы в МЭРию, Министерство и даже Президенту. Такие серьезные организации, как ФСБ и Прокуратура “на полном серьезе” присылают сотрудников с проверками, допрашиваю коллектив! Убедившись очередной раз в неадекватном поведении санитарки, разводят руками, что делать, обязаны реагировать на жалобу. Сегодня меня (секретарь руководителя) вызвали в МЭРию, ознакомили с очередной жалобой, теперь на меня лично, заставляют принести извинения в присутствии коллектива, за то, что я трижды попросила выйти санитарку из моего кабинета и не мешать мне работать, после чего попыталась вывести ее насильно, взявшись за воротник ее спецодежды. Со стороны санитарки немедленно поступила жалоба в муниципалитет о том, что я ее избила! Фактов, доказательств, кроме ее слов она не предоставила. Конфликт доходит до абсурда. Хочу напомнить, что работает она в детском учреждении , на мое предупреждение, о том, что неадекватный, агрессивный сотрудник может нанести вред, мне сегодня ответили: “…насильно на освидетельствование медицинское о невменяемости мы (и ни кто другой) направить ее не можем! Только в том случае, если она причинит физический вред…” Не трудно догадаться, что за этим последует в лучшем случае увольнение руководителя в худшем уголовная ответственность так же руководителя! К сожалению трудовое законодательство не предусматривает увольнение конфликтного сотрудника “террориста”.

Тема: Трудовое право, увольнение


Ответы юристов
Бикмурзин Александр Пайдулович, Тольятти

Партнер

№187655. 26 января 2011 в 22:37

Здравствуйте, Ирина Галинская.

с такими людьми поступать нужно с их же методами. вам так же следует во первых писать на нее такие же жалобы во вторых. когда в следующий раз она обратиться в милицию, обязательно требуйте потановление об откаже в возбуждении уголовного дела и с этим постановлением обратитесь в прокуратуру или в милицию о привлечении ее к уголовной ответсвенности за заведомо ложный донос. ст.306 УК РФ. а так же спровоцируйте ее чтобы она в присутствии нескольких человек оскорбила вас или кого то другого. и обратитесь так же в милицию и к мировому судье. выход всегда есть. у меня была одна клиентка, так ее бывший муж так же три года ее терроризировал пока я она не обратилась ко мне. он даже делил канцтовары, купленные детям, взыскивал пятьсот рублей, которые она забыоа заплатить коммуналку а он ее опередил и заплатил маразм какой то. сменила трех адвокатов. а я поступил его же способом, даже осудили его за оскорбление. теперь он шелковый.

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector