Имеет ли право организация, в которой работник работает по совместительству по срочному трудовому договору, уволить работника по причине его увольнения с основного места работы? (т.е. мотивируя тем, что нельзя работать только по совместительству, не имея основного места работы)
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, May.
Трудиться только в качестве совместителя, как и иметь несколько основных мест работы, ТК запрещает. В первую очередь, это связанно с тем, что трудовая книжка у сотрудника должна быть только одна, а прием на работу по совместительству в ней можно указать отдельной строкой. Запись делается основным работодателем, согласно подтверждающим документам с другого места работы о приеме по совместительству (ст. 66 ТК РФ)
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 29 марта 2011 в 15:25
Спасибо за Ваш ответ. но на момент принятия на работу по совместительству у него было основное место работы, а потом он оттуда уволился. срочный трудовой договор, насколько мне известно, можно расторгнуть только по определённым причинам, в которые не входит потеря основной работы. а вносить в него изменения (согласно пункту этого договора) можно только по взаимному согласию работодателя и работника. так на каких основаниях сотрудника могут уволить и по какой статье?
Здравствуйте, May.
Значит это уже не совместительство.(Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время).Нужно оформить один из 3 вариантов:
расторжение трудового договора о работе — на условиях совместительства и заключение нового трудового договора как с основным работником;
* перевод на другую работу;
* заключение дополнительного соглашения — к трудовому договору по совместительству.
Основания для увольнения работника-совместителя являются те же, что и для любого другого сотрудника данной организации. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены ещё в том случае, если на их место принимается сотрудник, для которого она будет основной работой.