в нашей управляющей компании работал главный инженер, который после того как уволился обратился с заявлением о том, чтобы ему оплатили за отработанные часы в праздничные дни с 1 по 10 января (за все 10 дней — якобы он работал все эти дни). Дело в том что на это время приказом директора эти дни для некоторых сделали рабочими, но в приказе он указан только на пять рабочих дней. Сам бывший инженер ссылается на то, что выходы на работу фиксировались в диспетчерской службе (по телефону) с утренним и вечерним докладом. Получив отказ в оплате (отказ мотивирован тем, что в приказе он был включен на 5 дней, а значит и отработал 5, а то что он мог сидя дома позванивать в диспетчерскую службу, совсем не значит что он выходил на работу и трудился). После отказа он обратился с заявлением в прокуратуру и теперь они вызывают директора и глав. бухгалтера для дачи объяснений ну и параллельно чтобы изучить вышеуказанный приказ, заявление об увольнении этого инженера, положение об оплате труда и премировании и т д. Как директору и глав. буху себя вести, может взять с собой других сотрудников которые могут подтвердить их позицию или еще какие варианты. Как выйти из этой ситуации лучше всего.
как вести себя в прокуратуре?
Тема: Трудовое право, увольнение
вы правильно сделали что заплатили за пять дней. в прокуратуре так и поясните, что необходимости в его работе не было. если он выходил, то по своей инициативе. и это не дает право требовать заработную плату