Добрый день!Муж уволился по сокращению 15.10.12г.з/п за сентябрь и расчет не получен,директор ч/ф говорит денег нет, мол подадим на банкротство и до декабря рассчитаюсь.(на биржу не встает, нашел другую работу)
Что делать в этой ситуации? и какие выплаты должны произвести моему мужу и в какой срок и куда обращаться? (работа фирмы связана с экологией)
Буду очень благодарна за ответ, всего Вам доброго!
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте! Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.
Можете подать в суд
подробную консультацию с указанием правовых актов можно получить по эл. почте vera.zhavner@yandex.ru
Первоначально Вашему мужу необходимо встать на учет в центр занятости втечение 14 дней со дня увольнения, т.к. если по истечении третьего месяца он не будет трудоустроен, то работодатель должен будет выплатить выходное пособие и за него тоже.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель не выплачивает, обращайтесь в суд. Могу оказать помощь в составлении заявления по эл.почте.