Как известно по решению презедента к 2013 г. запланировано постепенное (в несколько этапов)сокращение госслужащих на 20%. В нашей организации (официально еще не уведомляли), мы так понимаем, вместо сокращения планируется превод части сотрудников в другую подведомственную организацию на другую должность (квалификация вроде бы сохраняется), намного нижеоплачиваемую (т.е. с изменением). Ответьте пожалуйста на следующие вопросы:
1. Перевод могут осуществить только с согласия работников?
2. Перевод могут осуществить только в случае сокращения штатных единиц или реструктуризации, реоргагизации?
3. Как нам сотрудникам, для которых планируют перевод в подведомственную организацию, на намного нижеоплачиваемую должность (с существенными изменениями) поступить — в данном случае мы бы желали попасть под сокращение?
Тема: Трудовое право, трудовые права
Здравствуйте, Валентина. 1. Без согласия не могут.
2. Перевод может осуществляться в любом случае, но только с письменного согласия работника.
3. Не соглашаться на перевод. (ст. 81 ТК РФ)