Имеют ли право вычитать из моей зарплаты недосдачу?

№ 301373. 21 апреля 2011 в 23:03 Астрахань

Здравствуйте! Я хотел проконсультироваться с Вами вот по какому вопросу. Я недавно устроился на работу продавцом-консультантом в магазин, который занимается продажей техники. Я устроился 25 марта 2011 года. В нашем городе находится филиал магазина. Этот филиал ликвидируется. 19 марта я подписал уведомление, что 25 марта я буду работать последний день и меня уволят. Приехали ревизоры от головного магазина и провели ревизию: мы диктовали, что есть-они отмечали. В результате ревизии обнаружили недосдачу на 22 т.р. В наличии нету магнитолы, которой я в глаза не видел, и еще много чего по мелочи. Эти 22 тысячи разделили поровну между всеми продавцами и директором. Сегодня мы все подписали, что обнаружили эту недосдачу и заявление: «Прошу удержать с моей з/п сумму 3521 руб 31 коп». Получается, я проработаю ровно месяц, з/п 4500 оклад+ процент от продаж (чувствую, мало наберется) и с этого всего получу всего-ничего за то, что честно ходил каждый день на работу. Помогите разобраться, пожалуйста…

Тема: Трудовое право, ревизия


Ответы юристов
№204424. 22 апреля 2011 в 11:30

Здравствуйте, Алексей.

Согласно ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Таким, образом если Вы ранее подписывали договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласны с результатами ревизии, в недостаче есть и Ваша вина,то работодатель имеет основания для удержания из Вашей заработной платы соответствующей суммы.

Если договор договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности не составлялся, и Вашей вины в недосдаче нет, то действия работодателя незаконны.


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы