Меня уведомили о изменении штатного расписания, где предусмотрено снижение моего оклада с 17 100руб. до 10 000руб., оставшаяся сумма 7 100руб. будет начисляться как персональная надбавка за высокие достижения в труде. Указанные изменения не влекут за собой изменения в трудовой функции. В случае отказа продолжать работу в новых уловиях и заключения доп.соглашения к труд.дог., со мной расторгнут действующий трудовой договор.Вопрос: правемерно ли действие руководства по снижению оклада ??? Могу ли я отказаться от подписания данного документа??? Могут ли в будущем мне отказать в выплате персональной надбавки,ссылаясь на снижения обьемов продаж??? С уважением, Владимир Иванович
Тема: Трудовое право, зарплата
Здравствуйте, Владимир Иванович.
Работодатель имеет право снизать заработную плату до 4330 рублей в месяц. если вы не подпишите — через 2 меясца будете уволены, в связи с вашим не согласием на новые условия труда. Действия работодателя — законны
бред! какие 4330, если человек четко написал, что оклад снижают на 7100?если работодатель снижает оклад, он должен за 2 месяца в письменной форме уведомить об этом работника. в случае несогласия работника с новыми условиями трудового договора, работодатель должен предложить работнику другую должность. если в компании нет вакантных должностей или работник не соглашается на новую должность, трудовой договор расторгается по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. и вообще снижение оклада должно быть чем-то обосновано (например, сокращение должностных обязанностей или объема выполняемых работ)