Директор завода отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, мотивируя это тем, что завод содержит профком, финансирует его мероприятия; оплачивает его расходы по связи, теплу, электроэнергии; предоставляет машины, выплачивает премии, а закон «О коллективных договорах и соглашениях» не допускает ведение переговоров и заключения договоров от имени работников организации, финансируемыми работодателями.
Правомерен ли отказ директора?
Очень буду ждать!
спс
Тема: Трудовое право, мотивируя это тем
Здравствуйте, Сергей.
Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
Процедура рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора подробно регламентирована главой 61 ТК РФ.
Евгений Саныч, спасибо Вам огромное!