Здравствуйте! У нас на предприятии не очень простая ситуация: забеременела офис-менеджер, мы рады, беременность-это святое, но как вдруг оказалось девушка очень наглая!
Генеральный директор предложил ей просто сидеть дома, с небольшим уменьшением з/п, она отказалась, ей предоставили рабочее место в отдельном кабинете без компьютера и какой-либо вредности, но она отказывается выполнять поручаемую совсем легкую бумажную работу, просто нагло говоря, что она на "легком труде" и данной работой заниматься не будет.
Принеся справку от врача о переводе на легкий труд она продолжает ходить на 15см каблуках (не дай бог упадет — несчастный случай на производстве), жалуется на жаркую погоду (что никак не зависит от работодателя, итак установлены дополнительные перерывы и прочее).
Как же нам договориться с ней, наш директор совершенно не конфликтный человек, да и мы все рады за нее, но наглость переходит все границы. Ущемлять ее права мы не хотим, но и поставить на место хочется.
Тема: Трудовое право, работодатель
Мария доброго дня. Поставить на место, как вы говорите,, девушку совсем не сложно.
А) запрос врачу (в женскую консультацию) о том какая работа должна быть предоставлена работнику по этой справке, что подразумевает формулировка "легкий труд" и какие требования к рабочей одежде работника при беременности
Б) если медики говорят о запрете на каблуки например — привлекайте ее за нарушений требований охраны труда. Вы говора для начала достаточно.
В)смотрим на ее должностную инструкцию. Если она нарушает и ее — привлекаем за нарушение трудовой дисциплины. Либо за сисетематическое неисполнение своих трудовых обязанностей. Но это после получения ответа врачей. .
После этого предупредить — еще одно взыскание — увольняете за сисетематическое и грубое нарушение трудовой дисциплины.
Если есть еще вопросы звоните — 89217747329