Здравствуйте! Подскажите как мне правильно поступить, чтобы не остаться в дураках. Дело в том, что в организации, в которой я сейчас работаю каждые 6мес меняют ип. Оформляется это через заявление сотрудников по собственному желанию и приемом на работу на следующий день на другое ип. Я сейчас беременна. Переход должен быть в сентябре (в конце месяца). У меня только начало срока, так что к сентябрю я еще не смогу уйти в декрет. Но и писать заявление…. не лишусь ли я всех выплат. И боюсь, что меня просто не примут к новому ип. Как мне быть? Подскажите пожалуйста юридически правильно.
Тема: Трудовое право, трудовое право
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Аналогичное правило касается и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
То есть уволить Вас могут лишь в случае прекращения деятельности ИП. Но в данном случае работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие.
Гарантий того, что Вас возьмут на работу к новому ИП, нет. Но зато закон защищает Ваши права, пока Вы трудитесь у действующего ИП.